RevueCra

Cet article analyse la qualité des ressources humaines des conseils départementaux du Sénégal qui affecte négativement le fonctionnement, la performance et l’utilité de la collectivité locale sur les populations. Il vise à faire l’évaluation de la départementalisation, une innovation majeure de l’acte 3 de la décentralisation qui érige le département en ordre de collectivité locale en remplaçant la région. Cette innovation est censée introduire plus de proximité et de participation citoyenne, porteurs de dynamique territoriale favorable à la prise en charge des besoins socio-économiques des populations. Il s’avère qu’il y a des conseils départementaux où les administrés ne connaissent pas soit l’existence, soit l’emplacement, soit la politique et les programmes de développement, soit les services destinés à la population. C’est le cas du conseil départemental de Ziguinchor dont le fonctionnement et les services sont dans une léthargie causée par des moyens financiers limités mais surtout par un manque de personnel technico-administratif qualifié, par des services capitaux non fonctionnels et des postes clés à pourvoir. C’est à travers la mixité de l’approche qualitative et quantitative que nous avons montré le déficit de ressources humaines et le manque d’éclat du conseil départemental de Ziguinchor face aux populations.

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